公司单方面降级降薪员工不同意

在公司单方面降级降薪，员工不同意并解除劳动合同的情况下，员工除了可以要求经济补偿外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条等相关规定，员工还有权要求公司结清所有未支付的工资、加班费、奖金等劳动报酬。若公司存在未依法缴纳社会保险费等情况，员工还可以要求公司补缴社会保险费或承担相应的赔偿责任。此外，若公司的行为构成违法解雇，员工还有权要求公司支付赔偿金。
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若员工想继续在公司工作但不同意降级降薪，可以采取以下措施：首先，与公司进行协商，明确表达不同意降级降薪的立场，并尝试寻求双方都能接受的解决方案；其次，若协商无果，员工可以保留相关证据，如工资单、劳动合同等，以备后续维权之需；最后，若公司强行执行降级降薪，员工可以向劳动部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
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从法律角度，员工在面对公司单方面降级降薪时，可以通过以下途径维护自己的权益：一是与公司进行协商，尝试通过沟通解决纠纷；二是若协商无果，可以向当地劳动部门投诉，由劳动部门介入调解；三是若调解不成，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过仲裁程序解决纠纷；四是若仲裁结果仍不满意，员工还可以依法向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。