工厂搬迁超过20公里和岗位变动怎么赔偿

工厂搬迁超20公里或岗位变动，员工有权获赔。依据《劳动合同法》，按工作年限每满一年赔一个月工资，未及时处理可能导致员工权益受损，引发劳动争议。
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搬迁或岗位变动应赔偿。操作如下：1. 与雇主沟通，了解搬迁原因及岗位变动情况；2. 协商赔偿方案，依据《劳动合同法》提出合理要求；3. 若协商无果，准备证据，向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身合法权益。
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工厂搬迁和岗位变动赔偿，常见处理方式为协商或劳动仲裁。优先与雇主协商，无法达成一致时，可申请劳动仲裁来维护自身权益。