请假工资是按工资总额计算吗

请假工资非按工资总额计算，按实际出勤天数计发。依据《劳动法》等相关规定，请假工资计算方式为：本月工资=基本月工资÷21.75×本月实际工作天数。不及时正确处理可能导致劳动争议或员工权益受损。
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请假工资按出勤算。具体操作：1. 确定基本月工资；2. 计算月计薪天数，通常为21.75天；3. 统计本月实际工作天数，排除请假天数；4. 按公式“本月工资=基本月工资÷21.75×本月实际工作天数”计算应发工资。若涉及加班或特殊假期，需另行计算。
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请假工资常见处理方式是按实际出勤天数计发。选择处理方式时，应确保符合《劳动法》规定，即根据员工实际出勤天数和基本工资标准来计算应发工资，避免违法风险。