辞退时单位是否应支付补偿金？

54岁被辞退，单位是否支付补偿金需视情况。依据《劳动合同法》，若劳动者未达退休年龄且单位无过错性辞退，应支付补偿金。若已达退休年龄，则无需支付。不及时处理可能导致劳动者权益受损，单位面临法律风险。
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处理此问题，需先判断劳动者是否达退休年龄。若未达退休年龄且被无过错性辞退，应依法要求单位支付补偿金；若已达或接近退休年龄，需与单位协商或寻求法律援助，以确定是否应支付补偿金。
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54岁被辞退应否补偿？1.若未达退休年龄，单位无过错性辞退，可依据《劳动合同法》要求单位支付补偿金。2.若已达退休年龄，单位无需支付补偿金，但仍需与单位沟通确认离职事宜。3.若存在争议，建议咨询专业律师，通过法律途径维护自身权益。