公司交失业金,辞职可以领失业金吗

辞职后一般不能领取失业金，需满足特定条件。分析：根据法律规定，领取失业保险金需满足“非因本人意愿中断就业”的条件，如被解雇、合同到期不续签等。辞职属于主动中断就业，不符合该条件。此外，还需满足已缴纳失业保险费满一年、已进行失业登记并有求职要求等条件。提醒：若因公司违法解雇等原因导致失业，可能符合领取失业金的条件，应及时咨询专业人士。
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处理方式：法律角度上，处理失业金领取问题的方式主要有两种：一是了解并确认是否符合领取条件，二是通过法律途径争取权益。选择方式：若确认符合领取条件，可按照程序向社保部门申请；若因公司原因不符合条件，可考虑通过劳动仲裁或诉讼等方式争取权益。
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具体操作：1. 若符合“非因本人意愿中断就业”等条件，可携带相关证件（如身份证、劳动合同、离职证明等）前往社保部门办理失业登记和失业保险金申领手续。2. 若因公司违法解雇等原因导致不符合领取条件，可先与公司协商解决，若协商无果，可向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求公司承担相应责任并支付失业保险金。3. 在劳动仲裁或诉讼过程中，应提供充分的证据证明公司存在违法行为，如劳动合同、解雇通知书、工资单等，以维护自己的合法权益。同时，注意保留好相关证据和文件，以备不时之需。以上内容仅供参考，具体法律问题和操作建议请咨询专业律师。