员工上下班途中交通事故公司责任

员工上下班途中发生交通事故被认定为工伤后，公司需承担相应责任。根据《工伤保险条例》等相关规定，公司应负责支付医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费等。同时，员工停工留薪期间，公司需按月支付原工资福利待遇。若员工构成伤残，公司还需支付一次性伤残补助金等。这些规定确保了员工在工伤期间的合法权益得到保障。
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从法律角度，员工应确保自身上下班途中发生交通事故后的权益。首先，及时报警并获取交警的事故认定书。其次，收集现场证据，如照片、视频等。然后，尽快向公司报告并申请工伤认定。若公司未依法支付工伤赔偿，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。同时，员工应了解相关法律法规，以便更好地维护自身权益。
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若员工上下班途中发生交通事故但未被认定为工伤，公司责任情况有所不同。一般情况下，公司无需承担工伤赔偿责任。但公司仍需关注员工健康，提供必要的协助。若事故因公司车辆或管理不当导致，公司可能需承担相应民事或行政责任。因此，公司应灵活应对，根据实际情况采取措施。