试用期员工福利怎么算

试用期员工福利按本单位相同岗位或合同约定工资比例算，最低为80%。依据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期工资不得低于约定工资的80%及当地最低工资，否则违法且影响员工权益和公司声誉。
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试用期员工福利处理，常见方式为按约定或公司规定执行，并确保符合法律最低标准。选择时，应优先考虑法律规定，再结合公司实际和员工期望，确保合法且合理。
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试用期福利处理：1. 明确约定：在劳动合同中明确试用期福利，确保不低于法定标准。2. 按公司规定：如无明确约定，按公司相同岗位或惯例执行，但需符合法律规定。3. 协商解决：对于特殊福利，如提成、绩效，与劳动者协商确定，确保双方满意。4. 及时调整：根据公司发展和市场变化，适时调整福利政策，保持竞争力。