培训期不发工资能签离职协议吗

培训期不发工资可以签离职协议，但建议先与用人单位协商。根据《劳动合同法》，用人单位需按时支付工资，未支付可要求双倍赔偿。若不及时处理，可能导致劳动者权益受损，用人单位面临法律处罚。
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培训期不发工资可离职。具体操作：1. 与用人单位协商，要求支付培训期工资；2. 若协商不成，收集证据，如工作记录、工资条等；3. 向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，申请支付工资及可能的经济补偿；4. 根据劳动仲裁结果，决定是否进一步采取法律行动。
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培训期不发工资，常见的处理方式是协商或申请劳动仲裁。应先尝试与用人单位沟通协商，若协商无果，则可向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，以维护自身合法权益。