雇佣协议不合理怎么办

雇佣协议不合理,可投诉或申请仲裁。依据《劳动法》,劳动行政部门可责令用人单位修改不合理条款,未及时处理可能导致权益持续受损,甚至引发更大劳动争议。
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协议不合理需维权。操作如下:1. 向劳动行政部门投诉,要求修改不合理条款;2. 若投诉无果,向劳动争议仲裁委申请仲裁,提交相关证据;3. 仲裁未解决,向人民法院提起诉讼,维护自身合法权益。
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雇佣协议不合理,常见处理方式为投诉、仲裁、诉讼。根据具体情况选择,投诉适用于轻微不合理,仲裁适用于争议较大,诉讼则是最终手段,需视争议解决进展而定。
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