残疾人挂职面临哪些风险？

残疾人挂职可能面临企业违规操作风险。依据《残疾人保障法》，企业应为残疾人提供真实工作机会，挂靠等方式违规且背离政策初衷。若不及时处理，可能导致残疾人权益受损，企业也可能面临法律处罚。
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残疾人挂职需谨慎。具体操作：1.企业应真实提供岗位，确保残疾人实际参与工作；2.残疾人应了解自己的权益，对挂靠等违规行为说“不”；3.政府加强监管，对违规企业依法处罚；4.社会公众积极参与监督，发现违规及时举报。
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残疾人挂职问题的常见处理方式有：核实就业真实性、加强监管与举报机制。应核实残疾人是否真实就业，同时加强政府及社会对企业的监管，并设立举报渠道，对违规行为进行处罚，以保障残疾人权益。