暑假工中途离职扣多少工资

暑假工中途离职，工资扣除不得超当月20%。依据《工资支付暂行规定》，经济损失赔偿每月扣除不得超劳动者当月工资的20%。若超扣或未及时支付剩余工资，可能面临劳动仲裁及赔偿风险，影响企业声誉。
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暑假工离职扣工资需按规定。1. 若离职原因正当且未造成损失，不应扣工资。2. 若因个人原因离职且造成损失，赔偿需协商，扣除不超当月工资20%，并确保不低于最低工资标准。3. 用人单位需遵循法定程序制定并公示规章制度，内容不得侵犯员工利益。如有争议，可申请劳动仲裁。
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暑假工中途离职扣工资，常见处理方式为协商或仲裁。若双方对扣工资无异议，可协商解决；若有争议，可申请劳动仲裁，依据《劳动合同法》等法规维护自身权益。选择时需考虑效率与成本，协商不成再仲裁。