五险在原单位停了,新单位才买的进吗

五险停缴后，新单位可以重新购买。分析：根据社保法规定，员工离职后，原单位应及时办理社保停缴手续。新单位在员工入职后，可凭员工提供的停保证明等相关材料，为其办理社保缴纳手续。因此，只要原单位已办理停缴，新单位即可重新购买五险。提醒：若新单位无法购买，可能是原单位未及时停缴或存在其他社保问题，此时应及时与原单位沟通或咨询社保部门，以免影响个人权益。
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处理方式：从法律角度，处理五险停缴后新单位购买的问题，主要有两种方式：一是与原单位沟通确认停缴情况，并要求提供停保证明；二是向当地社保部门咨询，了解具体办理流程，并依据指引操作。选择方式：若原单位配合，首选与原单位沟通；若原单位不配合或存在争议，可向社保部门求助，由社保部门介入处理。
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具体操作：1. 若原单位已办理停缴，员工应要求原单位提供停保证明，并确认停缴时间。2. 员工将停保证明提供给新单位，新单位依据停保证明及员工入职材料，为其办理社保缴纳手续。3. 若原单位未办理停缴或存在争议，员工可向当地社保部门咨询，并提交相关证明材料，申请社保部门介入处理。4. 社保部门核实情况后，会出具处理意见，新单位依据处理意见为员工办理社保缴纳手续。5. 在整个过程中，员工应保留好相关证明材料，以备不时之需。