公司搬迁不想去有赔偿。依据《劳动合同法》，公司搬迁属重大变更，需协商一致，否则可解除合同并支付补偿金。不及时处理可能导致员工权益受损，公司面临法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个.

B2驾照扣分后不能提前参加年审考试。分析：根据交通管理法规，驾驶证的年审周期是固定的，通常与初次领证日期相关，不会因为扣分而提前。扣分后，需在规定周期内参加审验教育，但审验教育的时机需遵循交管部门的规定，不.

农村房屋后空地归属村集体。依据《土地管理法》，农村土地属农民集体所有，宅基地亦同，不及时明确归属易引发纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 处理农村房屋.

对方不给开发票可投诉。依据《消费者权益保护法》，经营者应出具发票，否则消费者有权投诉。不及时处理可能导致权益受损，无法维权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫.

租客未签租房合同，欠的房租一般能收回。依据《中华人民共和国合同法》相关规定，虽无书面合同，但形成事实租赁关系后，承租人违约时出租人有权扣留房租作为赔偿。若不及时处理，可能导致出租人权益受损，房租长期无法.

您是否会被卷入，需看您是否参与及打牌性质。依据《刑法》及《治安管理处罚法》，若您未参与则无风险；若参与且赌资较大，可能面临行政处罚，如拘留或罚款，严重时甚至构成犯罪。不及时处理，可能影响个人名誉及未来生.

假释后无需回监狱。依据《刑法》规定，假释考验期内由公安机关监督，无新罪则视为刑罚执行完毕。若犯新罪，将撤销假释并数罪并罚，严重影响个人未来。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，.

单位不承担职业年金可起诉维权。依据《机关事业单位职业年金办法》，单位应缴纳职业年金，不缴纳将影响你退休后的待遇。建议及时维权，避免损失。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费.

提供账号密码资金买股票存在安全风险。从法律角度看，这种行为可能涉及个人信息泄露、资金被盗用等法律问题。一旦账号密码被不法分子获取，可能导致财产损失。若账户出现异常交易或资金减少，表明问题已较严重，应及时.

公司上班7年未买社保违法。依据《社会保险法》，用人单位需依法缴纳社保，不缴将损害公共利益。长期不缴可能导致员工无法享受社保待遇，面临医疗、养老等风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），.

您可能还想了解公司解雇员工赔偿的具体计算方式及是否有上限。根据《劳动合同法》规定，赔偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。对于赔偿上.

漏水导致的欠费及停水，责任需具体分析。依据《中华人民共和国水法》等，用水应计量收费，漏水非用户责任时应向供水部门反映。若不及时处理，可能影响用户正常用水及增加不必要费用。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话.

未满5年房产过户给子女，需依法办理。依据《城市房地产转让管理规定》，可选择买卖、赠与方式过户，未及时处理可能导致税费增加或过户无效。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询.

无故罚款可投诉或仲裁。依据《劳动法》，公司无故罚款违法，劳动者有权向劳动保障行政部门投诉或申请劳动仲裁，逾期不改正的，公司需承担法律责任，可能影响公司声誉及经营。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（.

去世后社保不退，但遗属可领丧葬补助金和抚恤金。根据《社会保险法》，因病或非因工死亡的，遗属有权领取丧葬补助金和抚恤金，这是法定权益。若不及时处理，可能导致遗属无法获得应有的经济补助，造成经济损失。 ✫✫✫.

工亡赔偿金应综合考虑近亲属情况分配。依据《工伤保险条例》，赔偿金非遗产，需按与受害人共同生活的紧密程度等因素分配。不及时处理可能导致家庭纠纷，影响亲属关系和谐。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（1.

欠款45000，应积极寻求解决。依据《民法典》，欠款需按约偿还，否则可能面临法律责任及信用受损。《民法典》规定债务人需履行还款义务，长期拖欠可能导致诉讼及强制执行，严重影响个人信用。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打.

离婚时彩礼退还需视情况，可协商或诉讼解决。根据《婚姻法》解释，若双方未共同生活或给付导致生活困难，彩礼可要求返还。不及时处理可能引发财产纠纷，影响双方权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间.

如果公司通过绩效制度强制员工加班，这确实违反了劳动法。根据《劳动法》的相关规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。公司通过绩效制度来强制员工加班，实际上是对员工休息权的侵.

父母被打时正当防卫不犯法，但需满足条件。依据《刑法》规定，正当防卫需为免受不法侵害而实施，且针对不法侵害者本人，不能超限度。不及时防卫可能导致伤害加剧，甚至危及生命。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话155555.