调整岗位未经本人同意辞退

若用人单位未经您同意调整岗位并辞退，您有权依据《中华人民共和国劳动法》维权。该法规定，用人单位不得随意调动员工岗位，侵犯员工的劳动保障合法权益。根据《劳动法》第八十五条，您有权向劳动保障行政部门投诉举报，要求用人单位承担相应的法律责任，维护自己的合法权益。
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从法律角度，用人单位未经员工同意调整岗位并辞退，可能面临以下法律后果：一是被劳动保障行政部门责令改正，并可能处以罚款；二是需承担员工因此遭受的经济损失，包括工资损失、精神损害赔偿等；三是若引发劳动仲裁或诉讼，用人单位还可能承担败诉风险及相应的诉讼费用。
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在不同情况下，您可以采取以下措施维护权益：1. 若调整岗位明显不合理且未经同意，先与用人单位沟通，要求恢复原岗位或给予合理补偿；2. 沟通无果时，收集证据（如工作合同、调整岗位通知等），向劳动保障行政部门投诉；3. 若辞退造成经济损失，可申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，要求赔偿。