员工生病无法工作辞退补偿咋算

员工生病被辞退可要求经济补偿。依据《劳动合同法》,公司需按工作年限支付经济补偿,未及时处理可能导致法律纠纷和额外赔偿。
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处理员工生病被辞退的补偿,常见方式为协商或劳动仲裁。建议先协商,协商不成再通过劳动仲裁解决,以确保合法合规。
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员工生病被辞退需补偿。操作:1. 核实员工工作年限;2. 按规定计算补偿金额;3. 与员工协商补偿方案;4. 协商不成,准备劳动仲裁材料。
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