实习生转正工资多少

实习生转正工资需依据合同约定及公司法规定。实习生转为正式员工后，其工资应不低于公司同岗位最低工资标准，且需符合劳动法关于工资支付的规定。若转正后工资远低于市场平均水平或公司承诺，可能涉及薪资欺诈，应及时咨询律师。
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从法律角度看，实习生转正工资问题的常见处理方式包括：查看劳动合同或实习协议中关于转正工资的约定；与公司人力资源部门沟通协商；若协商无果，可申请劳动仲裁或提起劳动诉讼。选择时，应优先考虑协商解决，若协商不成再考虑法律途径。
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从法律角度，实习生转正工资问题在不同情况下的处理方式如下：1. 若合同中已明确约定转正工资，且该工资符合法律法规及公司规定，则按合同约定执行。2. 若合同未明确约定或约定不明，应与公司协商确定，可参考同岗位员工工资、市场平均水平及公司薪资制度。3. 协商过程中，公司若拒绝合理要求，可收集证据（如工资条、聊天记录等），向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。4. 劳动仲裁结果仍不满意，可依法向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。在整个过程中，保持冷静，避免采取过激行为，以免影响自身权益。