工资在扣除五险一金后低于当地最低工资，是否

工资扣除五险一金后低于最低工资违法。依据《最低工资规定》，用人单位支付工资剔除特定项目后，不得低于当地最低工资。若违反，将损害劳动者合法权益，影响其基本生活保障。
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低于最低工资违法。处理方式：1.与用人单位沟通，要求调整工资至合法水平；2.若沟通无果，向当地劳动监察大队投诉，并提供工资单等证据；3.必要时，申请劳动仲裁，通过法律途径维护权益；4.如仲裁结果不满意，可诉诸法院。
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处理此问题常见方式为协商、投诉、仲裁。可先与用人单位协商，无果则向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。选择时应考虑效率、成本及自身权益保障程度。