贷款到期还不上，需积极应对。依据《合同法》《担保法》，银行可催收、起诉并强制执行抵押物，不及时处理将影响个人信用，甚至涉及刑事责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询.

因工作受伤需赔付医疗费、伙食补助及外地就医费用。依据《工伤保险条例》，治疗费用需符合规定标准，伙食补助按单位标准70%发放，外地就医费用按公出差标准报销。若不及时处理，可能导致伤者无法获得应有赔偿，加重经济.

叉车压到人脚需承担赔偿责任。首先，根据《民法典》相关规定，叉车压到人脚构成侵权，应承担赔偿责任。若不及时处理，可能导致受害者伤情恶化，赔偿数额增加，甚至面临刑事责任。《民法典》第一千一百七十九条规定了侵.

提前开学可能违反《教育法》及地方教育部门规定。从法律角度看，学校应遵循教育部门制定的学期安排和假期规定，擅自提前开学可能干扰学生休息和法定假期权益。若学校无视规定，强制学生提前返校，表明问题已较严重，应.

未满18岁签合同一般不能退，但可协商。依据《民法典》，未成年签合同效力待定，需法定代理人追认。若不及时处理，可能导致定金损失或合同无效。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨.

若您未参与贩毒，则不会被判刑。《刑事诉讼法》规定法院审理案件有时间限制，若您被误告，应及时澄清以免被错误追究。严重情况下，若不及时处理，可能导致您的名誉受损或遭受不必要的法律困扰。 ✫✫✫✫✫有法律问题，.

高中生不完成作业通常不会被开除。从法律角度看，学生有受教育的权利，学校应保障学生受教育权，开除是严重处分，需有合法依据。若学生长期不完成作业且拒绝改正，可能影响学业进度，进而引发更严重的纪律问题，这时需.

重新就业后失业，符合条件可领取失业金。分析：失业金的领取条件是在失业前已缴纳失业保险费满一年，且非因本人意愿中断就业，并已进行失业登记，有求职要求。你之前未领取的失业金不会累积到下次失业时，但重新就业后.

门头未经城管批准，将可能面临罚款等处罚。依据《行政处罚法》等相关法律，城管可依法对违法门头进行罚款，拒不履行者城管可申请法院强制执行，并加处罚款或滞纳金，严重影响经营。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话155.

店铺转让后，会员赠送金额应按比例退还。依据《消费者权益保护法》，商家应保障消费者权益，不予退还可向消协、工商投诉，甚至起诉。不及时处理可能导致消费者权益受损，影响店铺声誉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话.

噪音扰民分贝应在声源地测量。依据《环境噪声监测技术规范》，测量需考虑背景噪声，确保准确性。若测量不当，可能导致数据失真，无法有效维权或治理噪音。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同.

修改高考报名户口信息需向招生考试机构申请更正。分析说明：高考报名信息具有法律效应，户口信息错误可能影响考生资格及录取。一旦发现填错，应立即联系所在地招生考试机构，提供正确户口证明文件，申请更正。法律上，.

农转非前的社保可以尝试补交，但需符合规定。分析：根据我国社保政策，农业户口转为非农业户口后，原则上可以补交之前的社保费用，但需满足一定的条件，如补交期限、补交基数等。具体操作需参考当地社保部门的规定。提.

老板拖欠工资，您有权要求支付。依据《劳动法》，拖欠工资属违法行为，可影响您的生活及信用。长期不处理，可能导致经济损失及精神压力增大。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询.

精装房因质量问题维修，费用应由开发商承担。依据《相关法律法规》，房屋质量问题是开发商的保修职责，维修期间的物业费也应由开发商承担。若不及时处理，可能影响业主入住及权益，造成经济损失。 ✫✫✫✫✫有法律问题.

离婚女性可通过法律途径争取经济支持和住房权益。分析：根据婚姻法，离婚时，无过错方有权要求过错方进行经济补偿，包括生活费、住房费等。同时，夫妻共同财产应平等分割，这可作为解决住房问题的经济基础。若对方不履.

20万案子的诉讼费根据具体案件类型有所不同。分析：在我国，诉讼费用包括案件受理费和其他诉讼费用。对于财产案件，如涉及20万元标的的民事纠纷，案件受理费会按照一定比例分段累计交纳。具体比例和计算方式需参考《诉讼.

离婚后可凭相关证件办理小孩出生证明。 分析：离婚后，办理小孩出生证明通常需要双方的身份证、结婚证（或离婚证）、户口本以及医院的出生记录等。这些文件用于证明孩子的身份和出生情况，不受父母婚姻状态影响。 提醒：.

精神病职工能否马上辞职需视情况。依据《劳动合同法》，有民事行为能力时可签字解除，无民事行为能力需法定代理人申请。未及时处理可能导致劳动关系混乱或权益受损。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个.

您有权提出被迫离职，若公司罚款不公可申请劳动仲裁。根据《劳动法》，公司虽有权对员工罚款，但若罚款不公，员工有权申请劳动仲裁以维护自身权益。不及时处理可能导致劳动关系紧张，甚至引发法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法.