民政局查低保存款主要查申请人的银行账户及存款情况。分析说明：从法律角度看，为了确保低保制度的公平性和有效性，民政局有权对低保申请人的财产状况进行调查，包括银行存款。这是为了防止有人通过隐瞒财产来骗取低保.

男方出轨离婚，财产需先协议后诉讼分配。依据《婚姻法》，法院会照顾无过错方，出轨方可能少分财产。不及时处理可能导致权益受损，财产分配不公。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费.

两孩中有一个去世，另一个在法律上不被视为独生子女。分析：独生子女是指一对夫妻只生育了一个子女，该子女没有同父同母、同父异母或同母异父的兄弟姐妹。即使其中一个孩子去世，另一个孩子仍有其兄弟姐妹的身份记录，.

学生转科，学校原则上不应无故干涉。从法律角度看，学生享有教育选择权，转科属于其学习自主权的一部分，学校应尊重并保障。若学校无正当理由拒绝学生转科申请，可能构成对学生权利的侵犯。当学校拒绝转科申请且理由不.

二楼不能随意挂广告牌，需经过正规审批程序。依据《相关规定》，挂广告牌需提交多份材料并经多部门审核，未经审批强行设置将面临拆除、罚款等后果，严重影响经营与信誉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中.

快递员需赔偿。依据《快递暂行条例》，快递丢失、损坏应赔偿。未及时处理可能导致您权益受损，无法获得应有赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 快递员应赔偿。.

此情况可能涉及诈骗，需谨慎对待。分析：游戏账户资金被冻结并要求充值相同金额解冻，这种行为可能构成诈骗。正规平台通常不会采取这种不合理的解冻方式。建议核实平台资质，查看用户协议是否有相关条款，并警惕个人信.

是否可领失业金需视具体情况，需满足一定条件。分析：失业金的领取需满足失业保险缴费满一定年限、非自愿失业、已办理失业登记并有求职要求等条件。若您失业多年且未办理相关手续，可能已超出领取期限。提醒：若您符合.

产假期间公司未缴纳社保，应要求单位补缴。依据《女职工劳动保护特别规定》，单位需继续缴纳社保，逾期不改将受罚款。不及时处理可能导致社保权益受损，影响未来医疗、养老等保障。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话155.

粮补发放时间因地区及政策而异，需关注当地农业部门公告。分析：粮食补贴的发放时间通常由当地农业部门或财政部门根据相关政策规定确定，并会提前进行公告。不同地区、不同年份的粮补发放时间可能存在差异，因此无法一.

退休工人土葬与火葬的福利待遇因地区政策而异，一般无本质差别。分析：从法律角度看，国家并未统一规定退休工人土葬与火葬的福利待遇差异，这主要取决于地方性的殡葬管理条例和社保政策。部分地区可能因推广火葬而给予.

填写干部退休申请表需准确反映个人信息及退休意愿。分析：干部退休申请表是办理退休手续的重要文件，需确保所填信息真实无误。包括个人基本信息（如姓名、性别、出生日期、工作单位、职务等）、退休时间、退休原因等。.

补办房产证后领证可直接过户。依据《物权法》等，房产证是房屋所有权证明，补办后即可办理过户。未及时补办可能导致权益受损，如无法证明所有权等。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免.

微信钱付少了，应首先尝试联系买家协商解决。根据《合同法》等相关法律，双方应遵循平等互利、协商一致原则处理纠纷。若不及时处理，可能导致资金损失、信任破裂及潜在法律诉讼等严重后果。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打.

16岁且有稳定收入来源的未成年人通常不能独立租房。分析：从法律角度看，16岁的未成年人属于限制民事行为能力人，其租房等涉及重大财产权益的行为通常需要法定代理人的同意或追认。尽管有稳定收入来源，但这并不足以改变.

农村教师遗孀补助发放时间因地区而异，需参照当地政策。分析：农村教师遗孀补助的发放时间通常依据当地政府部门或相关机构的具体规定来确定。这些规定可能因地区差异而有所不同，因此建议咨询当地的教育局、民政局或相.

拒不支付劳动报酬，满足条件即可立案。依据《刑法》，拒不支付1名劳动者报酬超5千且3月以上，或10名以上累计超3万，均应予立案。不及时处理，将严重影响劳动者权益，破坏社会稳定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话155555.

五保户因病住院，陪护人员通常没有法定的陪护费。分析：从法律角度来看，五保户制度主要保障的是五保户本人的基本生活需求，如吃、穿、住、医、葬等，并未明确规定陪护人员的陪护费用。陪护费用并非五保户制度中的法定.

五保户生活所需物品的费用一般由农村集体经济组织或地方政府支付。分析：根据《农村五保供养工作条例》，五保供养对象主要包括老年人、残疾人和未满16周岁的村民，他们无劳动能力、无生活来源且无法定赡养、抚养、扶养义.

产检假并非每月都有，具体天数依孕期而定。依据《女职工劳动保护特别规定》，产检假分配为前6个月每月1天，7个月1天，8个月2天，9个月及以上4天（含2天预产假）。不及时休假可能影响孕妇健康及胎儿发育。 ✫✫✫✫✫有法律.